文件依据：《中共淳安县委、淳安县人民政府关于加强人才开发推进人才建设工程的若干意见（试行）》（县委〔2016〕8号）及十个具体实施办法（县委办〔2016〕79号）

　　1.人才类型划分。杭州市将人才分为A、B、C、D四大类，D类属于最低层次人才，主要指全日制博士学位人员等层次的人才。我县结合实际，将人才划分为A、B、C、D、E、F六大类，增加了E、F两类，将紧缺急需专业的全日制硕士研究生和全日制普通高校本科生列入了重点引进对象。

　　2.引才篇。①建立事业单位自主公开招聘制度。我县事业单位引进紧缺急需专业的全日制本科、硕士研究生、副高职称或专业对口的正高职称、全日制博士等人才，可采用直接考核的办法招聘录用，所聘人才可不受编制、专业技术结构比例限制。县四所普通高中全日制重点师范大学及综合性大学第一批录取的本科毕业生，硕士研究生及以上学历的毕业生视同紧缺专业按照程序实行自主招聘。②创新设立人才工作驿站。紧缺急需专业的硕士研究生、全日制博士生等以上层次的人才来淳创新创业，可在人才工作驿站托管人事关系。进站前为事业人员身份的，进站后继续保留其相应的身份，社会保险按照我县事业单位的政策规定缴纳，进站前为企业身份的，在站期间社会保险按照我县自收自支事业单位的政策规定缴纳。

　　3.育才篇。①注重培育本土人才。企事业人才在职攻读硕士、博士学位，取得国家教育行业部门认可的硕士、博士学位的给予6000元和10000元的学费资助；经考试或评审取得副高、正高职称的给予一次性2000元和5000元资助；经考试取得我县紧缺的一级注册建筑师、一级建造师等执业资格的，给予一次性3000元资助。②实施“三名”（名师、名医、名家）工程培养计划。以3年为一个培养期，对获得省、市相关荣誉的名师、名医、名家给予1-10万元的一次性资助，并在培养期内给予每人每年1-5万元的培训经费；对获得县级学科带头人，县级名师、名医，县级名校长、名院长的给予 2000-6000元不等的资助。县每两年开展拔尖人才选拔，入选者可获得每人两年300元/月的津贴资助；每两年开展十大功勋教师、十大杰出医生等选拔，对入选者给予10000元的资助。

　　4.完善留才服务机制。①建立“四位一体”住房保障体系。建立购房补贴、安家补助、人才公寓、租赁补贴四位一体的高层次人才住房保障制度。A类人才住房保障实行一事一议；引进的B-E类人才可享受25-80万元的购房补贴；B-D类人才不想在本地购房也可选择20-60万元的安家补助，B-F类也可入住人才公寓；在人才公寓不能满足时，可以自行租房，享受500-2000元/月不等的租房补贴。为解决乡镇基层单身青年的住房问题，今年还特地将原千岛湖镇政府大楼、科技局大楼、卫生局大楼改建成青年单身公寓。35周岁以下、本人及父母在千岛湖镇无住房的乡镇行政、事业编制单身干部，农村中小学、幼儿园正式在编单身教师，乡镇、农村医疗卫生单位正式在编单身医务人员还可以申请入住青年单身公寓。具有本县户籍、毕业未满7年的本科以上学历毕业生，在千岛湖镇工作且在千岛湖镇无住房或直系亲属无住房资助能力，符合相应条件的可以向住房办申请公共租赁住房。②建立高层次人才“绿卡”服务制度。紧缺专业硕士研究生、全日制博士生等以上层次人才凭绿卡可以享受千岛湖旅游免大门票、免船费的待遇，还可享受医疗保健、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、酒店住宿免费待遇（全年累计不超过6间）等服务。

　　此外还有对高层次人才来淳创新创业100-1000万元的项目资助，最高500万元的贷款贴息和最高500平方米的房租补贴；选聘淳安县特聘专家，在聘期内给予设岗单位每人每年8万元的工作津贴等等政策，不一而足。