作为千岛湖农夫山泉的基层工会主席，谢彬始终坚持“员工为本”理念，让员工不仅畅享丰富多彩的业余活动，更拥有生活、工作等各方面的多维保障，为创建和谐企业尽心尽力，激发并增强了企业的凝聚力和向心力。

　　员工为本，她是农夫大家庭的“管家”

　　“对食堂饭菜口味满意度怎么样？”“食堂饭菜的种类评价如何？”谢彬组织工会成员成立伙食委员会，每个月都会对公司食堂进货入库、清洁卫生、操作过程、菜品质量管理等情况进行检查，还会对员工开展满意度评价调查，保证员工吃上优质、美味的饭菜。

　　谢彬深刻认识到员工认同感、归属感的强弱，是企业发展质量的重要评价指标，员工幸福指数的高低与员工认同感、归属感息息相关。宿舍基础设施一有损坏，谢彬马上安排人员及时维修；员工过生日，递上生日贺卡，送上生日蛋糕，给予生日祝福；员工家庭因发生意外遭受灾难，开展募捐或春风行动帮扶，筹集资金第一时间送上专项慰问金……

　　在平日的工作中，不管碰到什么问题，谢彬都亲力亲为，员工有什么困难，她也都尽力帮助。通过谢彬的努力，员工在农夫大家庭中越来越有归属感，员工敬业爱岗的工作热忱也随着不断提升的幸福感迸发。

　　文体活动，她是员工快乐的“创造者”

　　快乐工作，快乐生活，让快乐成为农夫大家庭员工的“共有属性”，是谢彬一直追求的目标，她不遗余力，不断丰富员工业余文化生活。

　　“开展各种活动，主要是表达企业对员工的关心关爱，增强员工的凝聚力，创造更加和谐的农夫。”为此，谢彬积极组织员工开动脑筋，开展节日主题活动，每年组织员工旅游、开展员工运动会，缓解员工紧张的工作状态；开展家属开放日，让每一个农夫小家庭感受到农夫大家庭的温暖。

　　谢彬还主导成立了环境保护志愿小组，以“保护千岛湖，我们的责任”为活动主题，以实际行动参与保护生态环境，不仅提升了员工对公司的认同感和归属感，还提升了员工的社会责任感。

　　多维保障，她是员工的“服务员”

　　在农夫大家庭，员工幸福感不仅体现在文体活动的丰富上，更体现在维护员工合法权益，为员工提供的“多维保障”上。

　　作为行政科长，谢彬主管后勤保障工作，同时也是企业的工会主席。每到夏季，谢彬就会非常忙碌，一有空，她就和同事一起商量如何开展好“员工夏季送清凉”活动，给员工们带去企业的关心和关爱。

　　“夏季是我们的生产旺季，因此做好员工保障格外重要，也希望在旺季生产的时候能够让员工有一个好的休闲、休息活动，让他们放松心情。”谢彬说。

　　谢彬的认真细致给其他员工留下了深刻的印象。员工胡小俊说：“她很细心，对每个员工都考虑得比较周到，生活上关心我们，工作上帮助我们，让我们在农夫山泉就像在家一样温暖。”

　　将员工的工作、生活、利益、价值和感受放在第一位，让员工获得足够的安全感和归属感，使员工在工作中感受到愉快的心理体验。谢彬用她的耐心、细心、爱心，营造了一个温馨和谐的农夫大家庭。