为深入实施人才强县战略,推进人才队伍建设,促进社会经济全面发展和科技进步,2004年开始,我县以两年为一轮,深入实施“百名拔尖人才”选拔工作。整个选拔工作经基层单位申报,各牵头单位审核、评审、公示,县纪检、公安等部门廉政审查,并报经县委人才工作领导小组成员会议研究决定,确保工作的公开、公正、透明。
品德、知识、能力、业绩是衡量人才的主要标准,我县在选拔条件设置上注重向基层一线和重点行业倾斜。据统计,历届以来,我县通过“百名拔尖人才”选拔出来的,有90%来自基层工作一线,涉及21个行业和32个工种,涵盖了全县各个领域和各个行业,不少民营企业、外资企业和社会中介组织人才也榜上有名。
被评为拔尖人才的人员,在享受政府津贴的同时,还可以优先选派参加各类专题培训和各类学术交流会。我县每年还下拨一定比例的专项资金,扶持拔尖人才的课题研究,使拔尖人才在培训中提升素质,在学术交流中增长才干,在实践中提高能力,做到各类拔尖人才学有平台,创有载体,有效提升了拔尖人才的整体水平。