自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，县建设集团结合自身工作特点和人员结构实际，活用“加减乘除”法，推动主题教育持续“升温”。

　　教育求学上多用加法

　　上好政治思想课

　　通过“集中学+自主学、线上学+线下学、理论学+实践学”，突出思想行动先导作用。建设集团下属企业根据行业特点“量体裁衣”，开展班前或班后半小时“每周一课”集中自学，人数较多的支部分小组开展“每日工间10分钟”集中自学，用积少成多的方式解决工学矛盾。同时，利用书记讲堂、强国竞答、百业百匠技能比武等线上线下融合、理论实践共促的方式提升学习成效。9月份以来，建设集团开设书记讲堂12场，105名党员学习教育实现全覆盖，累计参与学习达500人次，超1000学时。

　　检视问题上活用减法

　　上好思维拓展课

　　建设集团重点聚焦“六大攻坚战”、减员增效、业务拓展、项目遗留问题清理等6大突出问题，拟定涵盖企业经营、选人用人、考核机制、项目管理等8个方面的问题检视，建立破难减负清单，确定企业融资难题攻克、亚运场馆配套设施推进、骑龙巷街区品质提升、南山污水厂排放提标等8项难点进行攻坚。通过意见征集、交流讨论、专题研讨等思维拓展、思路创新，激发党员干部破难创新灵感，制定攻克举措，实施减法销号。

　　调查研究上巧用乘法

　　上好户外训练课

　　紧扣“三个四”主题教育总要求，抓实“国企担当我先行、争当五个示范生”工作载体，建设集团在前期党委班子成员大走访、大调研基础上，开展“我当一天员工”跟班学习调研，深入关键岗位一线掌握了解一手资料，为破解难点重点提供方案保障。此外，各支部结合“三服务”活动载体，深入企业职工、服务对象、城镇社区、结对村社开展意见征集和走访解难，收集问题线索，发挥一线调查研究乘积效应。截至目前，共征集意见建议35条，确定调研课题7个，解决实际问题16起，走访超400人次，开展社区服务1327次。

　　问题整改上善用除法

　　上好纠错分析课

　　通过精准查摆、全面梳理、专题分析，建立问题清单、责任清单、整改清单，做到对症下药、药到病除。建设集团在深化国企三项制度改革中，坚持刀刃向内，直面矛盾问题，实施“赛场选马”干部竞聘机制，解决国企干部晋升通道不畅难题；建立“1+3”全员绩效考核末位淘汰机制，有效整治“吃大锅饭”的顽固旧疾。此外，拟定出台“老童服务热线”服务回访和量化考核机制，切实增强群众的满意度、幸福感。截至目前，建设集团问题纠错整改完成率达80%，开展回访超800人次，完成率、及时率均为100%。