① 4月—5月，出台新一轮的《淳安县支持大众创业促进就业的实施意见》，对创业担保贷款政策进行完善，探索建立创业担保贷款政策风险控制机制，降低创业担保门槛。7月底前，出台《淳安县支持大众创业促进就业的实施意见》一揽子相关配套政策。

　　②5月—6月，举办淳安县创业大会，邀请创业专家就创业形势进行分析，并对创业典型进行表彰，现场还聘任创业导师。

　　③5月—8月，举办淳安县首届创业大赛，挑选一批有创意、有前景的创业项目并力争在淳安落户。

　　④12月底前，举办大学生创业园开园暨创业项目入园仪式，评审通过的30个大学生创业项目正式入园。向市级相关部门申报相关材料，创建首个市级大学生创业园。

　　⑤探索成立创业指导服务机构、组建本地企业家创业培训团队，开展高校毕业生等年轻人就业创业辅导培训，力争成功帮扶高校毕业生就业创业500人。

　　⑥全年组织电商培训班 10期，培训人数400 人以上，鼓励在校大学生、城乡劳动者从事农村电子商务。

　　2、多元化的求职招聘交流平台，找工作不用愁。

　　①不断丰富杭州就业网、官方微信、手机APP、手机互动平台等多位一体线上信息平台功能，推进智慧就业，全年发布岗位数量6000个以上。

　　②通过“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“中小企业服务月”等活动来搭平台推就业，继续搭建好正月初九就业创业大型交流会、重点乡镇招聘会、社区招聘会以及每月人力资源市场招聘会等线下实体平台，全年组织各类招聘会不少于20场。

　　3、“四项活动”轮番上阵，如果您是技能人才，那就来“技展宏图”吧。

　　①开展技能竞赛年活动。立足我县五大主导产业，在全县范围内深入开展以“技能让我更出彩”为主题的技能竞赛年活动，全年开展县级技能竞赛6场以上，区域性技能竞赛3场以上。

　　②开展县级技能大师工作室建设活动，建立县级技能大师工作室2个。

　　③开展高技能拔尖人才选拔活动，在全县企业单位和个体经济组织中选拔30名左右的高技能拔尖人才。

　　④开展高技能人才免费体检活动，做好企业在聘高级技师、首席技师、高技能拔尖人才免费体检工作。

　　4、如果您是“高层次”专技人才，那么就来体验下人才新政组合拳力度如何。

　　以《关于加强人才开发推进人才建设工程的若干意见（试行）》（县委〔2016〕8号）文件为蓝本，4月底前出台实施高层次人才工作驿站、高层次人才“绿卡”、淳安县特聘专家、鼓励海内外高层次人才来淳创业创新和高层次人才住房保障等配套政策，在人才住房保障、高层次人才的服务保障上增加引才留才筹码，形成人才洼地。

　　5、更加惠民的社会保障，我们期待您的点赞。

　　继续提高我县城乡居民基本养老保险基础养老金，拟从130元提高到150元，此项工作已经被纳入到2016年县政府十件实事之一。

　　6、掌上人力社保即将来袭。

　　在2015年社保业务自助服务终端建设的基础上，进一步做好“智慧人社”的开发建设工作，选取条件成熟的部分乡镇、社区安装社保自助服务终端；开发和完善人力社保手机APP、官方微信平台等移动服务平台，使参保人员足不出户就能了解各项社保政策。

　　7、构建“更稳定”的劳动关系，我们在不断努力。

　　①推进工资集体协商进展。在全县已建工会企业中开展工资集体协商“集中要约行动”，推动企业和职工依法开展工资集体协商，及时签订集体合同和工资协议。

　　②狠抓防欠薪目标责任制的落实。进一步完善欠薪预警机制、部门联动机制和《淳安县防欠薪工作考核办法》，认真贯彻落实《关于进一步做好建设行业农民工工资管理工作的通知》、《关于进一步做好突发群体性欠薪事件预防和处置工作的通知》，实现乡镇、部门责任落实“横向到边、纵向到底”，强化属地管理和行业监管，抓好源头管理，提高欠薪响应能力和处置能力。

　　③加强基层调解组织建设。进一步深化基层调解组织建设，重点突出人事争议调解组织建设，实现规模以上企业劳动争议调解组织组建率达95%以上,劳动人事争议案件案发率低于6%，案件调解成功率达70%以上的目标；

　　8、打造更加规范高效的公务员队伍。

　　对公务员上下班考勤、请销假制度、月度工作计划、周工作总结、季度民主测评等方面进行考评；优化公务员考核评优办法和激励机制，科学合理运用年度考核结果，探索建立干部末位淘汰制。

　　9、二十余场流动人力社保政策宣传大餐等着您。

　　成立由业务骨干组成的政策宣讲团，对全县的失业人员、企业人力资源专员、村两委干部、乡镇部门领导等群体就人力社保法律政策尤其是新出台的就业创业、社会保险、劳动人事争议等法律政策进行宣讲，全年举办宣讲不少于20场。悄悄地跟您说，我们还接受预约哦。

　　10、窗口经办更加人性便捷。

　　在严格执行首问责任制、限时办结制、一次性告知制等制度基础上，进一步规范服务礼仪、文明用语、接待办件等细节入手，同时按照“五制”、“四公开”、“三亮明”的要求，追求“首问一口清”、“首办一手清”，探索建立“柜员制”，努力提升窗口经办规范化服务；加强对业务流程的梳理，全面进行服务流程再造，形成人力系统业务流程操作规范和机构机制；对一些不合时宜，增强群众负担的流程和材料进行瘦身；在社保办事大厅设立咨询引导台，由当日带班领导负责具体答复和业务办理引导，进一步解决好“服务群众最后一纳米”问题。