今年46岁的叶文贵，两次获县高技能拔尖人才，多次在市县钳工比武中获奖，在杭州千岛湖造船有限公司成立了个人工作室，是企业中技术多面手的复合人才。叶文贵说，自己有今天的成就，离不开公司的精心培养。

　　杭州千岛湖造船有限公司前身系成立于1959年的国有浙江省淳安船厂，2004年经产权改制变更为中外合资企业。公司以千岛湖水域船舶修造为主营业务，目前是千岛湖水域规模和技术力量均较强的专业船舶修造厂家。

　　公司总经理张超介绍，在公司的发展历程中，特别是企业产权改制以来，管理层越来越意识到，一支技能素质优良、对企业有着强烈归属感的员工队伍是企业生存与发展的根本保证。为此，公司实行制度化与人性化管理相结合，采取了一系列的措施，多管齐下关爱员工。

　　“在船厂吃住行这方面的后勤保障一点都不用担心，因为都会给我们安排好的，我们只要把工作做好，技术提高就行。”在企业工作了21年的叶文贵深有感触地说，公司有各种激励制度鼓励员工自觉学习业务技能，提升技能水平。比如，每一年都要通过民主推荐评选“优秀员工”和“关爱企业优秀员工”，评到优秀员工的一级技师每月多300元，另外年终表彰时还一次性奖励3000元，促进了大家努力工作的热情。目前公司已有技师11人，技师占一线员工队伍的40%。

　　42岁的江世民是公司的焊工技师。1995年，当时只有19岁的他，刚进来船厂工作什么都不懂，如今是县里的拔尖人才。“公司很重视对我们职工的培养，经常组织我们外出学习考察，让我们参加技能比武，鼓励我们技师考证，反正只要有机会就给我们深造。”江世民说，公司的管理有制度也更显人性，让员工有成长的平台和空间，还非常关心员工的家庭成员，只要家里有紧急事情都会准假，有个员工父亲生癌症他到杭州照顾，工资每天就象征性扣一些。

　　企业为保证员工上下班的交通安全，还购入多辆小型客车，每天安排员工就近统一乘车上下班，解决了员工上下班路途远所带来的困扰。坚持每二年安排一次员工外省旅游考察，每个传统节日向员工发放福利……一系列举措，极大地增强了员工对企业的凝聚力和向心力，形成了人人爱企业的浓烈气氛，为公司的稳定与发展注入了强劲的动力。