近年来，淳安经济开发区（青溪新城）狠抓“两新”（新经济组织和新社会组织）党建工作，激活红色“引擎”，促进企业做大做强。党建强，则企业盛的理念，已深入人心，在这方面，浙江康盛股份有限公司为我们诠释得淋漓尽致。

　　走进康盛的大门，使你感到浓浓的党建氛围。随机“抓”一个着工作服的康盛人，他们对企业的了解程度，会使你惊讶，他们对企业的奋斗目标了如指掌，对党员的形象更是褒奖有佳。

　　“党员做得特别好，每天都是最早来，最后下班，我要向他们学习。”

　　“我的班长是党员，他的做人做事真是没得说。”

　　“我的师傅也是党员，他心好，技术好，待我们如兄弟一样。”

　　走进车间人群，只要开了这个话题，大家对党员的那份佩服油然而生。

　　“我们要通过抓党建，来推进‘四个康盛’目标的实现，打造世界康盛、文化康盛、千亿康盛、长青康盛。”公司党委副书记汪晓红说。

　　抓党建，促发展，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，这是康盛的骄傲。在康盛，重要的岗位有党员，紧急任务有党员，重大创新有党员，创新大奖有党员。党员的称号就是一面旗帜，一块凝心聚气的磁石。

　　“我们有七个平台，彰显党员先锋特色，施展舞台，体现先进性，促进企业开源节流、提高效率，为企业出谋划策、宣传展示、克难攻坚、凝心聚气。”

　　党员是学习典范 是行家里手

　　12月25日，浙江事业部第三支部党员向晶静，拿着笔记本，参加本支部的主题党日活动，这次要交流学习十九大精神心得，向晶静琢磨了好几天，准备交流发言。

　　她从一个黄毛小丫头，通过十年的磨砺，已成为业务骨干，是技术多面手，并且担任了车间主任。

　　康盛党委，下有12个二级支部，155名党员，利用每月的支部主题党日，学习党的路线方针政策，用理论武装头脑；每个支部利用工作的间隙，交流学习心得，学习业务技能，学习身边榜样，培养工匠型的员工。

　　“每个月的支部主题党日，集团党委都要根据开发区党工委的要求，结合公司的实际，通过党建工作群下发学习内容，我们已经养成了习惯，也从中收益匪浅。”公司党委副书记汪晓红娓娓道来。

　　“公司每逢重大节日，必有大动作，新年的年会、‘五四’青年节的放飞青春、‘七一’建党节的重温入党誓词、‘十一’国庆节的升旗仪式等，培养员工的仪式感和爱国情怀，爱家、爱企、爱国，感恩社会、感恩党。在激发员工积极性的同时，进一步提高了公司员工的素质，做到了经济效益与社会效益的双丰收。”

　　康盛拥有国家职称及技能等级人数160人。其中，中高级职称和技师以上39人，浙江省技能大师工作室1个，杭州市首席技师1人，千岛湖工匠1人，淳安县拔尖人才12人，淳安县职工经济技术创新人才数十人，都是康盛自己培养成长的，他们是康盛的技术支撑。

　　党员是谋士 是创新能手

　　“博爱支部的章晓红工作班组，通过对高频焊接机组阻抗器的改进，增加了阻抗器的磁通量，提高了钢管焊接部位的趋肤效应和临近效应，钢管内表面氧化区域减少了70%，大大减少了钢管内表面清洗的成本，每年为公司节省电费一百多万元。”行政专员方文娟介绍说。

　　集思广益，群策群力，出谋划策为企业的发展出点子，围绕企业管理，提金点子，围绕身边的一些不合理不完善的事宜，提建议，在康盛已蔚然成风。公司党委主动参与经营决策，发动党员职工建言献策，在帮助企业破困境、谋发展中发挥实质作用。

　　“我们每个事业部和职能中心负责人手上都有创新资金，凡是有好的点子建议，只要是对企业发展有利的，各口子都可以即时申报嘉奖，即时兑现，大大提高了全员创新激情。”汪晓红介绍说。

　　在生产一线、在工休闲余时间，党员员工经常三五成群集结在一起，讨论创新革新事宜。康盛的氩弧焊接、高频焊接在同行业中已走在前列，这些技术的不断进步，与有这样的平台是分不开的。

　　“为企业出好点子，出金点子，是我们每个康盛人的责任和义务，党支部在这方面起到了很大的作用。如行政中心支部针对厂区车辆行驶速度过快问题，向公司提出限速问题，通过论证，得以采纳，消除了安全隐患。”

　　将党内民主集中制运用到企业议事决策中，完善职工民主参与企业管理机制，广泛参与企业民主决策、民主管理和民主监督，从而增强企业向心力和凝聚力。

　　党员是“管家婆” 是增效高手

　　围绕企业发展，党组织认真查找分析企业生产管理过程中存在的问题和不合理因素，提出切实可行的改进方法和方案，帮助企业降低成本，提高劳动效益，促进企业健康快速发展。

　　“这些停车棚的栅栏，是我们行政支部的党员向公司提出，用废旧丝网栅栏利用而成的，既做到废物利用节约资金，又解决了一些隐患问题。”汪晓红说。

　　“我们公司的党员，不但在生产岗位上发挥先锋模范带头作用，而且从节约一滴水、一度电、一颗螺丝钉做起，把公司的财物看得比自家的东西还珍贵，在我们公司没有没用的物品。”

　　因为有了党员的行为示范，带动和影响了其他的员工，人人以公司为家。

　　入党积极分子姜丽君，每次都是第一个去接班，最后一个下班，班组的脏活、累活、重活抢着干，在工休间隙也不闲着，总是忙这忙那的，别人劝她休息一会儿，她说：“闲着也是闲着。”

　　康盛的每一名党员都是一个“管家婆”，把公司的事当着自己的家事一样来了理。

　　党员是大哥大姐，有双温暖的大手

　　邵小梅是热交换器厂的员工，今年九月份她因交通事故住院。第三支部得知情况后，组织大家去看望她，并且利用休息时间，大家轮流去陪护她。员工刘爱仙的父母生病住院，支部主动上门慰问。这样的例子不胜枚举。

　　以心换心，凝聚人心。以人为本，增加人文关怀元素，让员工觉得可近、可亲、可敬，提高他们对企业的认同感、归属感。建立党组织和党员联系服务员工制度，每位党员定向联系两名以上员工，及时了解掌握员工思想动态，帮助员工解决实际困难。

　　“我们有‘五必谈’、‘五必访’。党员员工作出成绩时必谈，工作有失误受批评时必谈，出现较大情绪波动时必谈，出现矛盾摩擦时必谈，出现不良思想倾向时必谈；家庭发生重大变故时必访，重大节日必访，职工生病住院必访，受到处分时必访，生活困难时必访，把职工冷暖放在心上，把职工利益放在前，以无处不在的关爱显党情，以无微不至的服务赢人心。”公司党委副书记汪晓红动情地介绍说。

　　让职工群众感到贴心、暖心、舒心，关爱服务员工，凝聚党心、人心，康盛做到了。

　　康盛有非常浓厚的党建文化，把党建文化融入到企业文化中去，给员工入脑入心，使每个康盛人都代表康盛的形象，康盛强，我则荣，康盛弱，我则耻的理念。

　　多年来，党员老员工与新员工的一种师徒关系，培养有匠心、视企业为家的师徒的传承。通过一种师徒关系的传授传承，在技能上能够达到企业发展所需要的熟练工，让他们也成长为骨干，另一方面传承一些做人的道理，对待职业的态度，把好的企业文化通过行动的方式而非说教的方式传承下去。

　　康盛人对企业感情是很真挚的，他们舍不得离不开这里，别人高薪的诱惑，他们简单的一句朴素的话：“我在这里干了多年了，已经习惯了这里的一切，不想换了”。

　　这样一句简单的话，彰显了康盛人对康盛的爱。

　　康盛人的自豪感，来自于做大做强，对自已企业的自信，把党建文化很好地融入到企业文化中去。党建文化是企业文化的一个重要组成部分，做好党建工作能够促进企业的良性可持续发展，它提供的动力是源源不断的。

　　党建强，则企业盛。

　　康盛，因浓厚的党建文化康美而强盛不衰。

　　二十岁的康盛，有了打造百年老店的梦想。