□通讯员 汪莹倩 洪梦君 见习记者 张渊凯
“在这搞封闭式研发，工作效率是平时的2.5倍”，个推的CEO方毅对记者说。从6月开始，方毅带着80人的团队，在千岛湖“两山”高层次人才集聚区进行为期100天的封闭式研发。早上六点起床沿湖晨跑，办公桌一窗之隔是千岛湖绝美的一线湖景，方毅开玩笑说，这才是真正在绿水青山中开发“金山银山”。
除了方毅这样的互联网企业，“两山”高层次人才集聚区还吸引中科院、国科大、水基金、远算科技、同济大学、宁波大学、阿里团队、新安江实验场等机构、院校、企业入驻。今年上半年已经承接34场活动，接待超1300人次科研人员，成为千岛湖新晋的网红创业福地。
为什么“两山”高层次人才集聚区在短短一年的时间，会受到大量科研机构、企业的追捧？淳安县人才经济的绩效转化成效为何如此显著？这两年，淳安县的人才工作可谓一步一个脚印，一年一个台阶，稳步地走出一条人才经济转化的“千岛湖路径”。
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让人才经济更好地实现绩效转化
介绍“两山”高层次人才集聚区之前，还得从两年前的另外一个项目说起。2019年淳安县举办了首届千岛湖论坛，潘云鹤、江桂斌等“两院”院士109名顶尖专家学者和产业大咖加盟千岛湖智库，涵盖生态保护、旅游发展、金融资本、生命健康等多个领域，有力推动了淳安的生态和产业转型、提质、升级三位一体发展。2020年，为了更好地把千岛湖论坛借智借力、招商引资常态化，“两山”高层次人才集聚区正式开园。2020千岛湖论坛上丁香园千岛湖研究中心等4个重大人才项目落地，并集中入驻“两山”高层次人才集聚区，随之，国科大千岛湖水环境所、宁波大学千岛湖研究院、潘云鹤院士工作室、水基金、中科院声学研究所东海研究站、武大绿洲绿色防控（千岛湖）产业发展研究院、“数字第一湖”研究中心等29家机构陆续入驻，不断加速千岛湖论坛绩效成果的转化。
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“两山”高层次人才集聚区背后意义重大
“两山”高层次人才集聚区是淳安县委、县政府根据特别生态功能区建设实际提出的重要决策和部署，也是推动人才、科技、资本等先进要素快速集聚的重要途径，更是推动产业转型升级和高质量发展，打开“绿水青山就是金山银山”的重要通道。淳安县委主要负责人说：“两山”高层次人才集聚区在筹建之初，便以独特的资源、完善的配套、优质的服务，持续引进、汇聚国内外高端科研院所和高层次人才，未来将通过持续的运营，将集聚区打造成为长三角独具特色的人才经济的策源地，创新研发的栖息地，高端项目的孵化地，以此“共享两山智慧，共建生态特区”。
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“两山”高层次人才集聚区可以带来什么？
人才经济最终还是要落到项目上，“两山”高层次人才集聚区更多的是为科研企业提供前期的服务，园区内设有行政中心、智库中心、共享研发中心、后勤中心4大中心，为入驻机构和高层次人才提供行政办公、创新研发、科学监测、交流合作等专业办公环境，同时，园区还提供旅游巴士、休闲垂钓、游艇、篮球场、健身房、活动室等配套设施，为企业的封闭式研发提供最优的工作环境及条件。“两山”高层次人才集聚区的负责人介绍，除了企业自身的科研项目，全县所有的资源都可以在这里进行精准对接，通过集聚区平台，推动项目的落地，并在“千岛湖论坛”上进行成果发布。
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“两山”高层次人才集聚区如何服务人才
千岛湖正努力将得天独厚的生态优势转化为人才优势，进而形成发展优势，淳安县委组织部负责人说，对千岛湖来说，产业要壮大经济要发展，关键要有大量的人才作支撑，淳安县为入驻集聚区的高层次人才提供特别政策，最近上线的“‘两山’数智e点通”平台，便提供了一站式人才服务，包括人才刷脸免费入景区、刷脸免费入住酒店以及安家落户、配偶就业、子女就学、车牌补助、医疗保健等十项人才服务特色应用场景，切实解决人才后顾之忧，千方百计吸引高端人才来千岛湖创业，充分发挥千岛湖作为生态特区的优势。
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“两山”高层次人才集聚区还有哪些创新
打铁还需自身硬，为了与高层次人才能够建立对话，淳安县对新时期干部队伍的高素质、专业化提出了新要求。“两山”高层次人才集聚区还要建设成为全县干部新思想、新理念、新经济、新业态的学习交流大平台。在集聚区开园一周年之际，创新推出了“两山TALK”思想分享会，这是一个线上主题式的分享平台，向县内外党政、经济、艺术、治理等各领域的人才开放，分享人才创新创业的知识、信息和观点，提升集聚区的深度与广度。“两山TALK”思想分享会也将成为淳安干部特别是青年干部学习教育、交流互动的前沿阵地，构筑成长阶梯。
其实淳安的人才工作远不止这些，像已经实现实体化运营的“千岛湖智库”专家会客厅，还有以大数据、人工智能、云计算等为主导产业的“飞地”——千岛湖智谷大厦，以“深绿”产业为主导的千岛湖科创园，设有“机器人研究院”的科技大厦等人才平台，正构筑着千岛湖实现“两山”转化的创新路径，这也描绘千岛湖在绿水青山中开发“金山银山”的美好未来。